综合工时制的企业在10月1日至3日法定假日期间强制安排员工不带薪休假，请问违法或者合理不？
公司单方面安排员工无薪休假，事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没？
疫情期间，私人企业在没有任何防护措施准备的情况下，要求员工复工，员工是否可以拒绝复工，并要求在代复工
疫情期间，私人企业在没有任何防护措施准备的情况下，要求员工复工，员工是否可以拒绝复工，并要求在代复工期间的工资正常发放。同时已经复工的员工工资应该怎么发放，是否应该有其他的补偿？
疫情期间是否可以辞退员工，企业已复工，员工不上班矿工，是否可以辞退
疫情期间是否可以辞退员工，企业已复工，员工不上班矿工，是否可以辞退，辞退对公司是否有影响
请问疫情期间企业复工强制全宿，因我家还有一个小孩，晚上需要照顾
请问疫情期间企业复工强制全宿，因我家还有一个小孩，晚上需要照顾，跟领导说不能全宿，但领导各种吓唬，无奈我向领导请起了假，最近返回工厂的工人多了，领导又要求我上班，还是全宿，矛盾就来了，家里小孩怎么办？我可以拒绝复工吗？工厂这样的要求合理吗？工厂是否会以这个理由开除我？或者会当我旷工？
疫情期间，公司强制员工请事假，请完一周，现在又说因为没有项目启动，让我继续请事假，其他有点事情的同事
疫情期间，公司强制员工请事假，没有文件说明，只是微信私聊，请完一周，现在又说因为没有项目启动，让我继续请事假，其他有点事情的同事轮岗，也就是其他同事轮岗上一天（还是同一个部门），这种情况我需要怎么处理？
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公，是否违法?
疫情期间，员工体温异常，经医院确诊无恙后，企业仅凭体温还限制其上班
疫情期间，员工体温异常，经医院确诊无恙后，企业仅凭体温还限制其上班，合法不？
你好。我想问一下疫情期间单位可以强制要求员工住在单位吗。别的同事都可以不住
你好。我想问一下疫情期间单位可以强制要求员工住在单位吗。别的同事都可以不住。我就必须要住。原因是因为我老公是干保安的
公司在疫情期间强制要求签订确认书，内容是要求员工接受调薪，降薪
公司在疫情期间强制要求签订确认书，内容是要求员工接受调薪，降薪，调岗，调工作地点，工作方式，工作时长等措施（具体以实际沟通为准），要求必须签署。请问这是合法的吗？确认书以短信h5形式发送，请问可以不签吗？对我有什么影响吗？
