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综合工时制的企业在10月1日至3日法定假日期间强制安排员工不带薪休假，请问违法或者合理不？
综合工时制的企业在10月1日至3日法定假日期间强制安排员工不带薪休假，请问违法或者合理不？ 公司单方面安排员工无薪休假，事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没？
问题状态：已过期
提问人：303347……（浙江）
提问时间：2013-11-15 00:23
提问人：303347……（浙江）
提问时间：2013-11-15 00:23
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这是不合理的
追问：如果只是不合理，向劳动局反应，劳动局是否站在我们员工这边，我已经分别打电话就这这件事向劳动局和劳动纠察大队咨询，他们没有就实际情况给我解答，就一直说；综合工时制可以安排集中休息，集中加班之类的话。 -
可以去反映
追问：我打电话就这这件事向劳动局和劳动纠察大队反应过，他们没有就实际情况给我解答，就一直说；综合工时制可以安排集中休息，集中加班，没扣我工资就可以了之类的话。 -
可以向当地的劳动监察大队反映。
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