劳动纠纷
综合工时和法定假日加班费问题.
综合工时和法定假日加班费问题. 您好！ 我们现在的每月工时标准是176小时，十一国庆节我们加班1天，按理说应该给我们不低于400%的工资，那加班那天的工时是否还算在我们176正常工时里面？ 如果不算，我们是否还要补给公司一天的工时？
问题状态：已过期
提问人：chrisx……（上海－普陀区）
提问时间：2013-10-18 13:20
提问人：chrisx……（上海－普陀区）
提问时间：2013-10-18 13:20
已有5位律师回答了该问题
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这是应该按假日工资计算的，否则可以申请仲裁的
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加班应当按300%的工资标准支付 我的补充： 2013-10-18 13:37
给过的要扣除，所以，另支付200%的工资。
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首先是确定是否按规定办理了综合计算工时制的审批手续。其次，法定节假日加班，应在综合计算工作时间之外计算，按不低于日工资300%计算。
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平时也超时了，应当是166.64小时；加班一天，另付300%,不要扣也不要补。
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算在里面。国庆是有薪假。视为出勤。
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