公司口头通知全员降薪，实则只有基层员工工资被降，我原来工资税前是5.5k，现在变成税前3.5k，但是劳动合同上只写了1.7k，这会不会成为公司的保护伞？这个月10号应该就要发上个月的工资，那到时候我就有证据证明公司单方面降薪了，我是应该先离职还是先仲裁，离职了是不是就无法仲裁了呢？
公司竟然利用口头通知调岗以及降工资的方法逼员工辞职，劳动者应该咋办讨回公道？
我到该公司工作已一年多，公司并未与任何一个员工签劳动合同，但我能提供工资单证明我与公司是存在事实劳动关系。如今该公司竟然想出调岗以及降工资的方法，由报关报检的岗位调到仓库打包装岗位，由基本工资2000元降到1200元，而我正是一位已怀孕三个月的孕妇，该公司老总用口头通知，也绝不会出一份书面通知给我。公司就是
工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?
北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？
我是一名在职员工，公司未作任何书面及口头上的通知，在1月份降低工资达百分之四十
我是一名在职员工，公司未作任何书面及口头上的通知，在1月份降低工资达百分之四十，请问我该怎么办？
公司恶意克扣员工工资，原先在工资明细表格上没有的款项，在最后几天临时口头通知
公司恶意克扣员工工资，原先在工资明细表格上没有的款项，在最后几天临时口头通知，将几乎所有人都基础工资按照百分比扣除，多的甚至扣除了60%以上，少的也有10%左右
现如下状况，公司拖欠员工两个工资没发，无书面通知说什么时候发
现如下状况，公司拖欠员工两个工资没发，无书面通知说什么时候发，在9月1日所有员工未知情的情况下发出遣散解雇劳动合同通知书盖了公章，如今总部公司派总部总经理代表总公司与我们协商，有恶意拖欠工资现象，(因协商总公司代表说可以从调用外面资金)但是按劳动我们应有的工龄赔偿款以及代通知金，总部公司代表与公司董事长
公司解雇员工提前一个月通知了该员工，员工需要在岗吗？提前通知是否不用再预支一个月的工资
公司解雇员工提前一个月通知了该员工，员工需要在岗吗？提前通知是否不用再预支一个月的工资！
公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知
公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知。现在这个员工要投诉我们违法解除劳动合同，这个员工已经很多天没来上班，现在我们可以给她发送限多少日多少日来上班的通知吗？
