劳动纠纷
公司恶意克扣员工工资，原先在工资明细表格上没有的款项，在最后几天临时口头通知
公司恶意克扣员工工资，原先在工资明细表格上没有的款项，在最后几天临时口头通知 公司恶意克扣员工工资，原先在工资明细表格上没有的款项，在最后几天临时口头通知，将几乎所有人都基础工资按照百分比扣除，多的甚至扣除了60%以上，少的也有10%左右
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北）
提问时间：2019-08-09 18:21
提问人：ask201……（湖北）
提问时间：2019-08-09 18:21
已有8位律师回答了该问题
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你好！可以向劳动监察局投诉。
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建议去申请劳动仲裁。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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建议去申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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你好，可以仲裁要求赔偿
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