公司口头通知全员降薪，实则只有基层员工工资被降

劳动纠纷

公司口头通知全员降薪，实则只有基层员工工资被降公司口头通知全员降薪，实则只有基层员工工资被降，我原来工资税前是5.5k，现在变成税前3.5k，但是劳动合同上只写了1.7k，这会不会成为公司的保护伞？这个月10号应该就要发上个月的工资，那到时候我就有证据证明公司单方面降薪了，我是应该先离职还是先仲裁，离职了是不是就无法仲裁了呢？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（四川－成都）
提问时间：2020-01-02 14:38

已有10位律师回答了该问题

李红英律师 VIP2020-01-02 14:54

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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李保忠律师 VIP2020-01-02 15:16

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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毕丽荣律师 VIP2020-01-02 15:53

可以直接诉讼仲裁来维权的

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龙宇涛律师 VIP2020-01-02 17:36

您好，可以劳动监察大队投诉

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陈铠楷律师2020-01-02 14:43

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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在线律师2020-01-02 15:08

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动

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陈晓云律师2020-01-02 15:14

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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冯倩雯律师2020-01-02 15:44

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

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李涛律师2020-01-02 16:55

离职时候填好离职原因

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110网律师2020-01-02 17:29

联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持

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