邮政公司给员工下达硬性营销任务，如果完不成就扣发营销绩效，算

邮政公司给员工下达硬性营销任务，如果完不成就扣发营销绩效，算不算硬性摊牌行为

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提问人：曾帅
提问时间：2019-12-09

相关咨询

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的

ask20170117t8d 已过期 2017-01-17 回复(6)

董律师你好我是一名国企员工.我们单位总给员工任务.如果完不成就在工资里扣钱.这次扣了1600多工资才开几百块.这么做合法吗.我怎么能保护自己的权益

ask20170421k0s 已过期 2017-04-21 回复(6)

工资结构未进行分解，公司与员工签订了劳动合同补充条款，注明绩效考核与工资挂钩，如绩效考核不达标，可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资，这样合法吗？

misstt1977 已过期 2017-06-15 回复(3)

您好，公司与员工签订的年薪合同里面含有年绩效部分，如果员工离职，年绩效部分薪资能否要的回来？

ask20180309kih 已过期 2018-03-09 回复(2)

公司要求我们在12月底完成相应的任务，如果完不成就自动离职，像这样的做法符合规定吗？劳动者如何保障自己的权益不受损害，谢谢

ask20181115etu 已过期 2018-11-15 回复(7)

你好，咨询一下，我们公司工资主要以绩效提现，公司对每个员工下达任务，部门在公司任务基础上又下了一个任务(高于公司任务)，而且要求完不成部门任务，就要以现金的方式扣款，这种合理吗？

马鑫已过期 2018-11-30 回复(3)

如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资，要根据公司制定的考试通过后方可发放工资，如果期间有员工离职就不给予发放这些冻结的绩效工资，有员工不知道是否有没有签协议，不知道这是不是触犯了劳动合同法呢

ask20190106nn2 已过期 2019-01-06 回复(2)

我是vivo公司的员工，过年期间，公司给我们下达了任务（月销53台就有奖金）我刚好完成，到这个月发工资的时候才跟我说上个月的任务是60台，意思就是说我没有完成任务，就没有奖金

ask20190219ugb 已过期 2019-02-19 回复(7)

公司让所有员工签订协议，内容是如果完成不了公司的销售任务，必须接受公司的职位调动以及工资调整和辞退安排！说是附在合同里做合同附件！但是也只有一份，并没有给我们！请问这个是合法的吗？

ask20190804iw8 已过期 2019-08-04 回复(11)

公司下发绩效对赌方法，在未与员工达成一致意见的前提下，扣发工资这样合法吗？对赌的标准是看员工是否完成要求的业绩，完成了员工即可获得对赌资金的返还或者双倍，否则对赌资金就归公司，这种行为在自愿和不自愿的情况下是否违法。

vffre 已过期 2019-09-25 回复(3)