公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职

公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职） 是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月 【补偿金问题；如果可以得

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营

公司要求签订安全协议，其中有一条是员工应在离职前七个工作日内将其拥有的公司的全部资料

公司要求签订安全协议，其中有一条是员工应在离职前七个工作日内将其拥有的公司的全部资料，列名造册，交还公司。如发生丢失或破损，应承担相应赔偿责任。应该没问题。但是下一条又说:员工违反本条规定的，给单位造成损失的，除承担赔偿义务外，还应当向单位支付20000元的违约金，双方共同信守。请问能签吗？

公司让我们员工签署一份保密协议，其中有一条涉及到离职后两年之内不得在同行业工作

公司让我们员工签署一份保密协议，其中有一条涉及到离职后两年之内不得在同行业工作，并且没有给我们保密津贴和补偿，请问这是否合法？

请问跟公司签的实习生专项培训协议书里面写明如果员工违约，需要赔公司五险一金

请问跟公司签的实习生专项培训协议书里面写明如果员工违约，需要赔公司五险一金。这样的合法吗

员工在培训期内公司为了防止员工离职，让员工签署公司协议 ，培

员工在培训期内公司为了防止员工离职，让员工签署公司协议 ，培训期的员工 自动离职的员工和公司劝退的员工不发放前个月的工资 ，他们这样做是合法的吗？

没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗

没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗 如果离职手续已办好，法律上有规定工资要在几个工作日内结算清楚吗?

与公司签署的培训协议，其中有3000元的押金，培训期结束并没

与公司签署的培训协议，其中有3000元的押金，培训期结束并没有如期退押金

请问下，公司组织国庆节期间外出培训，内容是国学，但是要求员工签署服务期限协议

请问下，公司组织国庆节期间外出培训，内容是国学，但是要求员工签署服务期限协议，服务期限十年，离职赔偿额度是五千，并以此为名不发离职员工工资，想咨询下合法吗？这个培训非自愿，但是没有证据，因为口头通知在公司工作不能请假不去。