劳动纠纷
公司要求签订安全协议，其中有一条是员工应在离职前七个工作日内将其拥有的公司的全部资料
公司要求签订安全协议，其中有一条是员工应在离职前七个工作日内将其拥有的公司的全部资料 公司要求签订安全协议，其中有一条是员工应在离职前七个工作日内将其拥有的公司的全部资料，列名造册，交还公司。如发生丢失或破损，应承担相应赔偿责任。应该没问题。但是下一条又说:员工违反本条规定的，给单位造成损失的，除承担赔偿义务外，还应当向单位支付20000元的违约金，双方共同信守。请问能签吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-16 15:59
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-16 15:59
已有5位律师回答了该问题
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
追问：劳动合同已经签了，但是这个安全协议不在劳动合同里面的。追问：如果我签了，那这个协议是不违法的是吗，是有效的？ -
违约金标准过高，如果双方协商不成申请劳动仲裁维权
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建议申请劳动仲裁的
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员工违反本条规定的，给单位造成损失的，除承担赔偿义务外，还应当向单位支付20000元的违约金，双方共同信守。这条是无效的，违反法律规定
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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