我进公司已经快6年了，公司从来没有为我们买过社保。现在好像由于政府强制性要求，从下个月开始为员工买社保，但条件是以往几年没买的全部不作数，即不做任何赔偿，这合理吗？
如果要求赔偿，赔偿标准如何定、
如果请求劳动仲裁，是否先通知公司人事？还是直接由劳动局直接通知？
如果只是想和公司私了，该怎么走流程又能让公司肯和我们私了呢？
现在想辞职了，该怎么和公司要求赔偿呢？自己和公司协商还是申请劳动仲裁好？
我到现在公司6个月了 ，因为是协会，没有开账户，所以不能给我交社保，领导就按照一般公司给员工交社保的数额给我补偿，但是在那个数额上扣除15%作为我不能提供社保报销凭据的押金。但是我并不是自愿不要公司给我交社保的。因为我知道社保局是不认这种自己交社保找公司报销的行为，那么我可以要求公司赔偿么，如果可以根据
我2006年5月进一家全国连锁企业上班，公司从2007年2月才开始帮我买社保，中途在2008年5月月停买一个月社保，这种情况在公司很普遍，我们可以要求公司解除劳动合同吗，公司会按照工作一年赔偿一个月的补偿金吗
我签订了劳动合同 但是公司没有给我购买社保 我辞职了现在可以要求公司赔偿吗？
我在公司工作了1年同时也签订了劳动合同，但是公司没给我买社保我可以要求公司赔偿我吗
试用期想离职，但至今未缴纳过社保，公司总部又在广州，可以要求按照上海的标准缴纳吗？
2012年10月8日开始试用，试用期为半年，期间未签署过试用期合同。现在我想离职，但是社保从来没缴纳过，因为公司总部是在广州，上海有办事处，能要求按照上海的标准缴纳四金吗？
12年3月份进的公司，说是实习两月，试用三个月，结果从三月份一直到10月份才转正，可是单位一直拖延时间没给我交社保，而且发工资时每个月都给我扣掉个人交的社保那部分，真是无语了，年后想提出辞职，请问我怎么做才能维护自己的权益！
我在08年6月到一家足疗店工作，没有合同，也没交社保。那时也不懂，做到11年12月有事回家，12年8月又到店里上班到现在。就没有合同，没交社保可以要求赔偿吗？应该怎么做?现在还在上班，可以马上不做吗？
公司面试承诺缴纳五险一金，由于办理保险时需要签订一份劳动合同，期限是一年。工资1500元。因为公司要以保险的最低标准给缴纳，但是我实际工资是4200元。马上合同要到期，公司说不再续签了。保险一分钱也没有缴纳。公司这样以最低标准缴纳养老保险是否合法？养老保险缴纳标准是以实际工资还是劳动合同签订的工资为准？我要
56岁的深圳私企女员工，未办理社保，工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿
56岁的深圳私企女员工，未办理社保工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿？经私下该厂人事经理协商一次未果？请问劳动仲裁或法律途径是否能要求补偿
我08年8月进入一家模具厂工作，公司一直未给我购买社会保险，现在我想离职了可以要求这家公司赔偿吗？
公司未按总工资缴纳社保， 只按基本工资交纳社保，请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗？
公司未按总工资缴纳社保，只按基本工资交纳社保，去年5月公司因为裁员问题就和公司反映过这个问题，但公司还是一直按照基本工资给员工缴纳的，请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗？
