企业员工因事像单位请假，被单位或者是所属的劳务公司视为旷工并

企业员工因事像单位请假，被单位或者是所属的劳务公司视为旷工并扣除对应日期的三倍工资是否合法？法律上有什么规定？具体的法律条文是什么？

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提问人：CR400AF-A
提问时间：2019-11-06

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律师你好单位一女员工休产假六个月后，未书面请假又休了六个月，请问她这算旷工吗，如果辞退她需不需要支付经济补偿金

张亚军已过期 2018-12-15 回复(8)

劳务派遣中，劳务公司有权开除劳务者么？工作单位应裁员开除非正式员工，开除退回劳务派遣工合理么？

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请问，员工因旷工被退回劳务公司，劳务公司可以直接解除劳动关系吗？是否还需要走职工代表大会或工会的程序才能解除其劳动关系？此员工是长期请病假，但是已经过了医疗期，通知其来上班也不来，与其电话沟通就说你们开了我吧！作为劳务公司应该走什么程序将其辞退？

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企业县级局员工被借调到市局公司工作，两边单位均发工会福利，但未通知本人不能享受双方共同发放工会福利，这样情况对本人怎样处理

ask20190604ewo 已过期 2019-06-04 回复(2)

我是一名事业单位事业管理的公司员工，多年请假，现在回单位上班，但是单位领导提出条件是，要上班可以，每月只发基本工资，一年后在同工同酬，这样合理吗？

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律师您好！我公司租了其它企业单位名下房产，但是这个房是该单位员工住的，后私自转租给其他人，并且没多年有交租回公司，该单位清查财产发现问题要收回房子，由于在外地，全权委托我公司处理清退事宜并租与我公司打理！住客在没有任何手续的情况下我公司为了尽快处理好，把门焊死，违法么？

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如果职业介绍所或者劳务公司明知企业不帮员工缴纳社保，还通过朋友圈为该企业发送招聘信息，输送劳动力，该职介是否违规？

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