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企业员工因事像单位请假，被单位或者是所属的劳务公司视为旷工并
企业员工因事像单位请假，被单位或者是所属的劳务公司视为旷工并 企业员工因事像单位请假，被单位或者是所属的劳务公司视为旷工并扣除对应日期的三倍工资是否合法？法律上有什么规定？具体的法律条文是什么？
问题状态：已过期
提问人：CR400AF-A（上海－浦东新区）
提问时间：2019-11-06 20:22
提问人：CR400AF-A（上海－浦东新区）
提问时间：2019-11-06 20:22
已有7位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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事假有无公司批准？
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事假需要单位批准，但三倍扣款不合法
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可劳动仲裁。
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这个问题最好通过起诉的途径解决。
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事假需要单位批准，但三倍扣款不合法
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