有入职培训还没开始试用期离职需要赔钱吗

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提问人：ask20191028b7w
提问时间：2019-10-28

签了培训合同，没有培训就入职了，在试用期内离职，培训合同说在三年内离职需要支付一万人名币。怎么办

ask20151014jeu 已关闭 2015-10-14 回复(0)

我在电厂工作，是用期三个月，一年后转正，我去年7月开始工作，12月提离职需要提前多久，需要交培训费么 12年7月签的合同

ElevenZM 已过期 2016-01-06 回复(2)

ask201611221vp 已关闭 2016-11-22 回复(0)

ask201611221vp 已过期 2016-11-22 回复(2)

入职前进行4个月职业培训，（公司不具备培训资质）签订培训合同，培训费用3w，违约金3w，（实际金额不足3w），培训结束后签订劳动合同3年，试用期3个月，4月1日起，现在走的需要赔偿违约金吗？现在还是合同内试用期，现在还没有缴纳社保

tianzeboy 已过期 2017-06-22 回复(4)

入职前进行4个月职业培训，（公司不具备培训资质）签订培训合同，培训费用3w，违约金3w，（实际金额不足3w），培训结束后签订劳动合同3年，4月1日起，试用期3个月，（还未缴纳社保）现在走的需要赔偿违约金吗？

tianzeboy 已关闭 2017-06-22 回复(0)

我在公司出钱内部培训后，在试用期离职需要陪付违约金和培训费吗？

ask201808048zq 已过期 2018-08-04 回复(1)

ask201808048zq 已过期 2018-08-04 回复(4)

试用期一个月，试用期内离职时被告知需要提前一个月申请，否则没有工资，合不合理，该怎么解决

ask20190622l3l 已过期 2019-06-22 回复(3)

试用期内签订了合同入职第一天，只参加了入职培训，想要离职需要承担法律责任吗

ask20190818sim 已过期 2019-08-18 回复(3)