合同纠纷
入职前签订培训合同，签合同后试用期离职需要赔偿培训费用吗
入职前签订培训合同，签合同后试用期离职需要赔偿培训费用吗 入职前进行4个月职业培训，（公司不具备培训资质）签订培训合同，培训费用3w，违约金3w，（实际金额不足3w），培训结束后签订劳动合同3年，试用期3个月，4月1日起，现在走的需要赔偿违约金吗？
问题状态：已过期
提问人：tianze……（江苏－常州）
提问时间：2017-06-22 09:33
提问人：tianze……（江苏－常州）
提问时间：2017-06-22 09:33
已有4位律师回答了该问题
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培训结束后签订劳动合同3年
追问：签劳动合同3年，前3个月为试用期，没有缴纳社保 -
需要赔偿
追问：但是我还在试用期，我在百度上查的内容，您看一下是不是：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 -
需要赔偿的。
追问：麻烦看一下追加。还需要吗 -
需要赔偿
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