公司无任何理由就以微信通知我去办理离职，工作了6个月27天，并且我已经去办理离职了

公司无任何理由就以微信通知我去办理离职，工作了6个月27天，并且我已经去办理离职了，是否还可以申请劳动仲裁要求双倍补偿

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提问人：凯
提问时间：2019-10-23

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如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理

belief 已解决 2009-06-03 回复(5)

虎头娃娃已过期 2015-03-20 回复(16)

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？

ask20151203n4l 已过期 2015-12-03 回复(2)

我想问下劳动合同法的问题，我在这个公司工作已经超过六个月，然后公司通知我办理离职，我是否能得到赔偿？

ask20170321wb9 已过期 2017-03-21 回复(5)

你好，请问我们工作是劳务派遣签的合同，工作的公司零时通知明日办理离职，而且不想赔偿，请问我们该怎么办

ask201807249r3 已过期 2018-12-28 回复(4)

在私营企业工作五年半，公司没有给缴纳任何保险，现在已经离职14个月，能否要求公司补缴，

梦醒时分已过期 2019-03-27 回复(1)

在原公司已经离职10个月了，有离职单，也交接了工作，只是没有办理交接单，现在要工资，老板说我们没有交接，账还做错，不但不给工资，还说要告我们。像这样我们申请劳动仲裁，能赢吗

ask20190612kna 已过期 2019-06-12 回复(2)

公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为。今日18号下午找负责人协商，公司拒付赔偿金，本人提出劳动仲裁后，负责人提出大不了今天出书面通知，让我下个月17号满一个月离职，还是没有赔偿金，请问这样合法吗？

De javu 已过期 2019-06-18 回复(3)

新公司发了录用通知后，我辞去了之前的工作，现在新公司拖着不想给办理入职，社保已经断缴，能否通过仲裁程序维护自身权益？具体需要怎样的流程？

zhaoruoyu@1991 已过期 2019-07-01 回复(7)

公司因为效益原因裁员，直接通知办理离职，不给予任何解释和赔偿，是不是不符合法律法规？

ask20190920ypn 已过期 2019-09-20 回复(7)