法定假日工资扣除问题

您好，我问一下，端午节3天法定假日，由于家里有事情我在法定假日前后共请了10天假期（含法定假日3天），后来公司扣除了10的工资包括法定假日的3天，请问这样合理吗？

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提问人：tata820108
提问时间：2010-07-10

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实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

7941059 已关闭 2009-09-02 回复(2)

在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？

wang8972917 已过期 2009-09-29 回复(5)

我想请问一下，我现在是在私企，订的劳动合同是业务员工作，按月工资，然后月休4天。合同中未标明法定假日问题，现在到10.1了，公司不放假，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的！

checkn 已过期 2009-09-29 回复(3)

09年国庆是10月1日-8日号放假共8天，我从9月29日请假到10月11日，公司计算工资的时候扣除了国庆三天法定假日的日薪，请问这个合法么。如果合法，是根据什么法律法规呢？公司的理由是国庆三天原本算作出勤，但是因为是连续请假，就把这三天也算作请假扣除工资。

紫葫芦已过期 2009-11-06 回复(1)

实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？请回答，谢谢!

xjuan_12 已过期 2009-11-27 回复(1)

因本人急辞职，公司扣除本人10天工资，本人觉得不合理。

1223434743 已过期 2010-04-21 回复(2)

我们公司一线员工是计时制的，5.1劳动节安排了员工加班，那么当天的工资是支付300%加班费即可，还是支付一份国定假日补助+300%加班费？

hfxurui 已过期 2010-06-06 回复(1)

各位法律界资深人士好！问个比较粗浅但却不知如何处理的问题： 5月1、2日是法定假日，新员工于5月3日入职并没有迟到、早退、请假发生，是否应该发给全月工资？是否应该算满勤奖？

danielxie 已过期 2010-06-11 回复(1)

我公司一个星期休息一天.休息的那一天应该计算工资吗? 还有法定假日放假了也有工资拿吗?

borrow 已过期 2010-06-16 回复(1)