公司因为要合并部门，所以A部门的人都要调动B部门，A部门中有人不同意调岗，现要辞职，我们是否要支付经济补偿金？
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
员工尚在合同期内，因为个人原因，提出辞职并提前一个月上交书面辞职报告。公司挽留不成功，同意员工辞职。 1.公司应该按照那一条法律条款填写《提前解除劳动合同证明 》？ 2.如果填写协商一致，公司是否要支付该员工经济补偿金？ 3.如果该员工同意再延续一个月的工作时间为公司服务，再辞职，又应该怎样处理？
写了辞职书辞职，如果公司有违劳动合同法及劳动法，公司同样要支付经济补偿金
小江原来在我公司工作三年多，平时工作表现还不错，公司一直很忙的，规模也不大，管理实在有些细节没跟上，就忘给他买保险，支付的加班工资也不足，很多厂差不多都这家样。今年4月份小李提出辞职，经挽留无效后同意他辞职写了辞职书，辞职离厂后小李认为厂方侵害了他的权益，申请劳动仲裁，要求公司给予济补偿金2万多元，后
我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿
我是一名销售人员，我负责株洲地区的销售工作，我们总公司是在广西北海，株洲这边是总部驻这边的一个办事处。由于市场原因，公司想将我调至其他地区工作，而我不愿意去，现公司以我不服从公司安排为由将我解雇，经协商，我与公司达成解除劳动合同的约定。劳动合同还没到期，但劳动合同上面未标明具体的工作地点，由于销售工
2002年进入公司，劳动合同2012年2月到期，公司不再续签，是否支付经济补偿金，如何计算，08年劳
2002年进入公司，劳动合同2012年2月到期，公司不再续签，是否支付经济补偿金，如何计算，08年劳动合同法实施前是否计算经济补偿金，如何计算？
在合同期内，被调动岗位并降薪，员工提出辞职，公司是否支付补偿金？
我在一家房地产私营企业工作近3年，现在还在合同期内，合同签署的岗位内容是行政方面的工作，现在公司整改，把我调到售楼员一职，薪资也降了。在这种工作环境发生重大改变，并与公司协商无效的情况下，我本人提出辞职，公司是否给我经济补偿？
公司终止达到法定退休年龄却不能享受退休待遇或不能领取养老金的人员劳动合同，是否需要支付经济补偿金
A女士，1961年10月25日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。2011年10月26日，XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经
