九月份在公司提离职，公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效

九月份在公司提离职，公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效，因为没干满一个季度，这样做合法吗？公司说这是公司的规定

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提问人：ask20190903hh4
提问时间：2019-09-03

绩效工资按季度发,做满一个季度后才离职走人的，公司不发绩效。（即，做满1.2.3月份，4月份上班几天后才离职的）这种做法合法吗?

1779800172 已过期 2014-05-15 回复(9)

key1129400655 已过期 2015-07-18 回复(1)

我九月八号申请离职公司，公司规定提前一个月申请，领导为了少发过节费还有绩效奖金让我二十三号就走人，这合法么？

ask20150921uyn 已关闭 2015-09-21 回复(0)

我公司习惯一个季度为员工交一次社保，那假如九月生病住院公司要十月份才把九月份的社保交，那九月生病住院的费用能报销吗？

ask20151106gg3 已关闭 2015-11-06 回复(0)

我现在就职于一家私企，准备12月离职，因为公司绩效是一个季度结算，公司说12月离职的话10,11,12三个月的绩效不予结算，另外12月发的是9月份绩效也要被扣除，请问这样合法吗？我如何追回这4个月的绩效？谢谢！

ask201511216jq 已过期 2015-11-21 回复(1)

在原公司入职时并未有协议说最后一个月绩效工资延后三个月发放，现在离职了绩效工资不给，说三个月后发放，以防退费等，请问这个怎么维权？

教育工作者卢老师已过期 2019-04-16 回复(4)

您好！前公司因为我犯了一些错误，让我主动离职扣一个月奖金，也已经和公司确认好剩余工资发放时间节点，我是1月11号签的离职，但是今天公司和我说在我之前负责的区域发现新的问题，需要我协助处理，工资暂定发放，本来是明天25号发工资的，请问下公司可以暂定我工作发放吗

L 已过期 2019-05-22 回复(7)

公司规定，辞职需提前一个月申请，辞职申请未到批准日期离职，将不发放薪资。我于8月15申请辞职，9月初就走，(批准日9月中旬)公司以未到批准日离职不发放我的工资，公司做法合法吗，我可以维权吗

千秋已过期 2019-07-28 回复(5)

每月所得提成公司扣压部分说作为年终奖发放，还让我们签了一个承诺函提前离职扣押部分不予发放，假如我提前申请离职，这部分提成可以拿到手吗？

深蓝。已过期 2019-08-07 回复(3)

离职当月工资推迟一个月发放，6月离职，8月发放，公司扣除我两个月五险一金，请问这个怎么解决？因为我现在公司也会帮我缴纳

ask20190809ow5 已过期 2019-08-09 回复(6)