工厂效益不好,放员工长假但必须周一至周五每天签到两次而且规定时间
工厂效益不好,放员工长假但必须周一至周五每天签到两次而且规定时间,每月补偿佛山最低生活费,请问合理吗?
工厂因为效益不好,而解决放4个月长假,放假期间员工有工资拿吗?
工厂因为效益不好,而解决放4个月长假,对此工厂表明了立场,放4个月长假里,是不会补偿我们一分一毛,既不辞退,也不作补偿任何,就只是放假(公司的说法是假如补偿了工资给我们其中任何一个人的话,其它人也会同样叫公司补偿,所以公司现在是不愿意补偿) 而且我们在这里工作1年了,工厂是一直没和我们签劳动合同的,
工厂因为效益不好,而解决放4个月长假,放假期间员工有工资拿吗?
我在厂里做了1年多,于2013年5月1日到2013年9月1日厂里放假4个月,我于2013年8月26日辞职,向厂方要求支付工资,厂方说不给,我应该怎么办
你好,我在一家工厂做焊工,现在公司面对效益不好,准备放员工长假,但是员工不同意,
你好,我在一家工厂做焊工,现在公司面对效益不好,准备放员工长假,但是员工不同意,。公司为了让员工自动离职,后公司又降员工保低工资,原来工人保低工资是2800,现在公司降低1550.请问可以降保低工资吗,是合法吗,?注:我们进公司签的合同是当地区的基本工资1550.公司这样做对吗?请给个准确法律!!!
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制,而实际的确是按照不定时工作制在工作,排班上班,同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同,请问是否合法
公司效益不好,安排员工去别工厂出差帮忙,不去就放假3个月,而且放假3个月还的写假条
公司效益不好,安排员工去别工厂出差帮忙,不去就放假3个月,而且放假3个月还的写假条,理由写公司放假,这期间5险都是公司交的,如果3个月后还是效益不好,要求离职,公司要求公司给个人交的那部分,个人必须补给公司,这样要求合理么
公司有支付规定加班费的,就是工作时间太长,周一至周五每天加班4-5小时
公司有支付规定加班费的,就是工作时间太长,周一至周五每天加班4-5小时,两个周六加班八小时,这样很累,
宾馆老板效益不好,减少员工后前台员工的工作时间从以前每天8小时(月工资1500元)
宾馆老板效益不好,减少员工后前台员工的工作时间从以前每天8小时(月工资1500元),现在每天12小时,每天补助12元,不包吃不包住,请问合法吗?我应怎么维权
公司效益不好,现停产放假,但是没有具体时间,有一部分待岗,公司要求员工每周一签到
公司效益不好,现停产放假,但是没有具体时间,有一部分待岗,公司要求员工每周一签到,如果三次不签到算自离。待岗时公司要求在签一个合同。如果我不签合同或不签到公司说算自离。我是否有经济补偿
公司效益不好给员工放长假,只发最低生活费,还必须每周签到两次
公司效益不好给员工放长假,只发最低生活费,还必须每周签到两次,未按时签到视为已到别的公司工作并不再支付基本生活费,且员工必须办理辞职手续才结清全部工资。请问这样合法吗?
工厂放长假要求员工每天签到两次,三次不签到算自动离职,不发放
工厂放长假要求员工每天签到两次,三次不签到算自动离职,不发放基本生活费合理吗