公司没有按照应发工资为基数发放加班费，只是按照天津市最低标准发放

公司没有按照应发工资为基数发放加班费，只是按照天津市最低标准发放，一审法院判决赔付近两年加班差额，员工不服上诉至中级法院，在此期间，员工以公司未足额支付劳动报酬离职，有没有赔偿金？

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提问人：ask20190804ba5
提问时间：2019-08-04

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

我在天津上班，1,公司以前没有按照应发工资为基数缴纳社保，公积金，不过现在按照国家规定缴纳了，还有一个月就两年了，2,公司没有足额发放加班费，基数计算是天津市最低工资计算，我可不可以，以此两点要求解除劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿，最多追诉多长时间？还有我签订合同后，公司晚缴纳社保四个月，我20

ask20180826ily 已过期 2018-08-29 回复(4)

我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放

我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放，合同没有明确规定基数，2018年7月10日签订无固定期限合同，合同有了明确规定基数是天津最低标准发放，有标准工时制变更为综合工时制，请问之前8年加班费未足额发放部分可以追回吗，能追回多长时间？

ask20180826ily 已过期 2018-09-01 回复(2)

我在公司工作8年，公司加班费基数一直按照天津市最低标准计算的

我在公司工作8年，公司加班费基数一直按照天津市最低标准计算的，我们工资条上工资包括，基本工资，绩效奖金，津贴等等，请问加班费可不可以追回，追回多久，有没有申诉期，2.2018年我已经休了5天年假，但是2018年8月份离职，请问公司说最多休3天，多休了两天，有没有法律依据？

ask20181016ezs 已过期 2018-10-16 回复(6)

咨询加班费计算方法？公司一直按照天津市最低标准为基数给我们加班费

咨询加班费计算方法？公司一直按照天津市最低标准为基数给我们加班费，我们工资条工资包括，基本工资，津贴，绩效奖金等，加班费基数包括这些吗？

ask201811066c0 已过期 2018-11-06 回复(8)

我想对公司劳动仲裁，因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的

我想对公司劳动仲裁，因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的，目前我在职，请问仲裁内容怎么填写？除了加班费差额，有没有其他经济赔偿金？谢谢

ask201811066c0 已过期 2018-11-06 回复(2)

公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资

公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资，津贴，绩效，加班费组成，现在就给我基本工资2050，也不让我加班了，扣除五险一金，剩余800来块钱，请问合法吗？

ask20181130h8g 已过期 2018-11-30 回复(5)

请问公司加班费计算基数以天津市最低标准发放的，合同没有明确规定

请问公司加班费计算基数以天津市最低标准发放的，合同没有明确规定，但是新进员工培训里和人事规章里有计算基数以本薪加岗位津贴，这两项加起来多于天津市最低标准，已经工作八年了，请问加班费差额能追回吗？目前在职，

ask20190119wh4 已过期 2019-02-21 回复(6)

单位跟我谈说让我待岗，现在问下这个协议里面的1(按照天津市最低标准2050元，支付乙方应发工资

单位跟我谈说让我待岗，现在问下这个协议里面的1(按照天津市最低标准2050元，支付乙方应发工资。)这里面2050元是实到手不包含保险和公积金的吗？2.（为乙方代缴社会保险和公积金，原缴费基数不变）这个是指原1月份签的基数吗？单位这样写是不是太模糊不清楚。

ask20190411sij 已过期 2019-04-11 回复(4)

因为社保，公积金，公司没有按照应发工资基数缴纳，已投诉，公司已经补缴完成

因为社保，公积金，公司没有按照应发工资基数缴纳，已投诉，公司已经补缴完成，加班费基数也是按照最低标准上诉志法院，我们工资组成是基本工资，绩效，津贴，但是现在公司就发放基本工资2050，以上原因导致个人离职，这样的话能不能拿到经济赔偿金？谢谢

ask20190619vyb 已过期 2019-07-15 回复(6)