合同纠纷
我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放
我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放 我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放，合同没有明确规定基数，2018年7月10日签订无固定期限合同，合同有了明确规定基数是天津最低标准发放，有标准工时制变更为综合工时制，请问之前8年加班费未足额发放部分可以追回吗，能追回多长时间？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2018-09-01 10:33
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2018-09-01 10:33
已有2位律师回答了该问题
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仲裁时效1年
追问：您好，我还没有离职，我想问的是之前加班费追问：之前加班费可不可以追回，能追回多长时间？谢谢回答：可以申请仲裁追问：我仲裁是不是必须辞职后才能，我可不可以先举报，或者类似的有没有，谢谢回答：可以向劳动局监察部门投诉。是否辞职不影响仲裁追问：好的，谢谢您，现在我一周上班七天，一天12小时，都有给加班费，但是明显超出劳动法规定上班时间，这个可不可以要求赔偿呀？回答：先投诉，拒不执行，可以请求赔偿追问：谢谢您，那我先去监察大队举报，回答：好的。。 -
仲裁时效1年
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