用人单位无故辞退员工，谈判没有结束之前，未到公司打卡，是否算

用人单位无故辞退员工，谈判没有结束之前，未到公司打卡，是否算是旷工？对谈判是否有害？

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提问人：ask20190717o26
提问时间：2019-07-17

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

ask20141124ryx 已过期 2014-11-24 回复(8)

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

ask20141124ryx 已过期 2014-11-24 回复(8)

duxin314 已关闭 2015-03-14 回复(0)

用人单位没有按劳动法签订合同，无故辞退员工的应当承担什么责任，员工可以要求赔偿吗

ask20150617s1z 已过期 2015-06-17 回复(9)

用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不？

曾经所有已过期 2018-12-13 回复(3)

用人单位之前没有签订劳动合同，后来因为公司门面拆迁，要提供劳动合同，倒签了一份劳动合同，请问可以提请支付双倍工资吗？

ask20190226jgd 已过期 2019-02-26 回复(3)

ask20190427i7f 已过期 2019-04-27 回复(9)

你好，我是用人单位被辞退员工。辞退理由是超过70岁是否要求单位支付赔偿金？（

ask201905076mk 已过期 2019-05-07 回复(2)

ask2019051352b 已过期 2019-05-13 回复(5)

ask2019051352b 已过期 2019-05-13 回复(6)