我是一名派遣工，得知要被辞退。我与派遣单位签订的合同里，有一条是：若被派遣单位与派遣单位解除合约，则派遣人员与派遣单位的劳动合同也随之解除。请问这种情况，我能否拿到违约赔偿？谢谢
我是一名派遣工，最近得知工作的公司要将我所在部门解散，如此一来，我估计要被辞退。我与派遣单位签订的合同里，有一条是：若被派遣单位与派遣单位解除合约，则派遣人员与派遣单位的劳动合同也随之解除。请问这种情况，我能否拿到违约赔偿？谢谢
因本人在工厂上班期间与工人发生口角，并动起手，但没有伤，现被工厂以打架闹事给其开除，请问我在工厂做了五年，能向工厂拿到赔偿吗
我在试用期被公司单方面辞退，理由是，公司项目遇到问题，以后不做3D方面的项目，请问这样能要求公司给赔偿金吗？
我现在的公司在广州佛山， 进公司有5个月了，但今天老板跟我说公司生意不好，说让我请几个月假或是把工资全结给我也行，请问一下这是不要把我辞退了，我想请问下我能拿到什么赔偿吗？
我在一个建筑工地做水电，老板请我做的时候，说是做一年，但没合同，从2月13做到6月28我才支了2400元工资（工资一月4500元），而且给我说，工人多了，叫我不做了，又不给我发工资，我等到7月16还是没发工资。真诚请教老师们我该怎样办，能否得到赔偿，再次谢谢！
我与深圳海雅集团属下深圳市新安湖实业有限公司签定了两年工作合同，包括三个月合约试用期。工作半个月被公司用不合理理由辞退。在签合约时，公司在合同先预支半年工资共十五万元作为预付薪金，并分二十个月在我的工资中扣回。我因此签署了合同，推掉其他公司的聘请。当入职后无法收到预付金，这属于违反合同吗？而且在没有
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？
公司由于不景气，已经开始裁人，而我没被裁却把我在做的岗位取消了，叫我换岗。现我不想换岗要求也被裁掉算了，但公司不同意说我做得挺好又没犯错，裁掉的都是表现不好的员工，除非你自己辞职。像这种情况我提出辞职能拿到赔偿吗
我们单位是一个事业单位，招聘临时工年满三年签订合同，但是在我们工作满三个月试用期，到第六个月时，就无故辞退了我们。请问我们没有签订合同的临时工这样被辞退能得到什么赔偿吗？
