我就业与一家私人企业混凝土搅拌站，任职行政部文员。2012年3月份进公司到现如今已工作快一年了，期间从没被处罚过！！！我从刚开始怀孕就给公司说过，公司也默认了我请产假，可如今公司在新年公司还没开工的情况下以不好安排人顶替我的位置和没续签劳动合同为由，说补偿我一个月的保底工资，让我在家永远休息?? 请问：这种情况，我应得到哪些补偿？我该怎么样做才能争取到我的合法权益。
2007年11月进公司,口头约定试用期三个月工资700/月,三个月后转正工资1500/月,2008年5月签定劳动合同(三年),同月上社保,12月底被无故辞退(说是金融危机),没有提前30天通知,请问我这种情况能得到什么补偿,具体是劳动合同法的第几条,谢谢了
我是2011年9月在一家珠宝店上班的，试用期一个月，到现在也一直未签劳动合同，就2012年4月30号的时候突然打电话说明天不用上班了，老板的说辞是他亏了本，需裁员，但根本就没有这种亏本的事实，而且是没提前通知。我想请问一下我该得到哪些补偿
同一单位工作9年零6个月，工龄能算10年吗？单位现在辞退我，我能得到哪些相关补偿？
2002年开始在同一单位工作9年零6个月，现被单位辞退，工龄能算十年吗？除2002年入职时签定的一份为期一年的合同外，至今未与我再签定合同，而且从未给我交纳过任何保险。现在单位主动提出辞退我，请问我能得到哪些相关经济补偿？
2011年9月入职一家房开公司，试用期资是1800元/月，2011年11月20日转正后，从12月开始工资是2200元/月。在2012年3月，和公司签订了从2012年1月到2013年1月的劳动合同，合同上工资是1800元/月，单位交的有生育险，现在是2012年6月，我怀孕有7个月了，想问下，如果公司辞退我的话，我能得到哪些补偿？产假期间的工资和哺乳期
申请人在单位工作4个月，在此期间怀孕了，单位现辞退申请人，单位没有跟申请人签订劳务合同，没有给申请人缴纳社保，请问，申请人应该得到哪些应有的补偿？
我怀孕5个月，公司以我怀孕为由强行辞退我，我能得到哪些赔偿？
申请人自2011年5月 10 日应聘至甲公司工作，双方未确定工资数额。5月31日甲公司按照到岗20天计算，向我支付了工资2000元。甲公司在2011年的7、8、9、10月每月按照3000元的标准以现金方式向我支付劳动报酬。当年11月份在我的强烈要求下，甲公司才为我办理了社会保险，当时为了办理社保签了一份劳动合同，但是我没有仔细看内
我们公司成立于2010年3月份，我5月份进入公司，7月份签订了劳动合同，开始缴纳保险。合同应该是1年的。。年满后未续约，但一直工作到现在，今年5月份，老板新开了一家实体店，实体店生意很好，他就不打算做公司的业务了，找我谈话的意思是公司最近大半年一直处于亏本状态，没有盈利，支撑不下去了，决定于本月底关门，让我
公司要调离我去其他部门，我拒绝之后，要求我自动离职，请问我能得到哪些补偿，今年3月份进的这个单位，签订了2年的合同。我们公司的工资是基本工资+岗位工资，还有补助+考核组成的，要是补偿我的话是所有都补偿还是单单补偿我基本工资？越详细越好，谢谢各位了！ 公司要求我自动离职，我没有同意，
您好，我所在的公司因股东之间的矛盾，解雇了很多人包括我，我刚好在怀孕期间，我适用期两个月底薪3000元，转正后上了20天，底薪是3500元，截止目前上了2个月零20天，我应该得到多少补偿，该怎样维护自己的合法权益？急求
