民事
怀孕7个月，无故辞退应得到哪些补偿？？
怀孕7个月，无故辞退应得到哪些补偿？？ 我就业与一家私人企业混凝土搅拌站，任职行政部文员。2012年3月份进公司到现如今已工作快一年了，期间从没被处罚过！！！我从刚开始怀孕就给公司说过，公司也默认了我请产假，可如今公司在新年公司还没开工的情况下以不好安排人顶替我的位置和没续签劳动合同为由，说补偿我一个月的保底工资，让我在家永远休息??
请问：这种情况，我应得到哪些补偿？我该怎么样做才能争取到我的合法权益。
请问：这种情况，我应得到哪些补偿？我该怎么样做才能争取到我的合法权益。
问题状态：已过期
提问人：zhushi……（贵州－六盘水）
提问时间：2013-02-22 13:41
提问人：zhushi……（贵州－六盘水）
提问时间：2013-02-22 13:41
已有2位律师回答了该问题
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公司属于无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：律师：
您好！
再请问，正规情况下无故辞退不是要补偿三个月的工资嘛。更何况我怀孕7个月了，无故辞退我，还以13年没签劳动合同和不好安排人为由。而且公司没给我们买过保险。这种情况，我有没有权利向公司要求赔偿三个月的工资以及保险。律师刚说的平均工资，我们工资是保底加提成，请问怎么算？？？回答：1.违法辞退双倍经济补偿金。、
2.可以要求补缴社保。
3.每月固定的都算。 -
可以提起劳动仲裁，公司做法不合法，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈
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