一、未签订劳动可以要求双倍工资，但是已经过了诉讼时效。
二、公司违法辞退你，你可以要求支付8个月的工资作为赔偿金。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

1、未签合同超过一年的，视为已签订无固定期限合同。
2、无故辞退你可以要求违法解除劳动合同双倍赔偿，即8个月工资的赔偿金。
3、主要证据包括“社保清单，工资条，银行工资发放清单，解除劳动合同通知书，或者录音录像资料。

一年两个月的赔偿金，主张未签合同的双倍工资已过时效，保留好工作证、打卡记录、工资清单、社保证明或是其他一系列能够证明存在劳动关系的文件，具体操作可电话详谈

员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。

直接委托律师或者找律师当面咨询。

要求公司支付8个月工资的赔偿金