我按照流程在试用期离职，但是结算工资时却说只有60%的工资，签劳动合同上面并没有写

我按照流程在试用期离职，但是结算工资时却说只有60%的工资，签劳动合同上面并没有写，是入职时签的入职表上面有，这种行为我可以要求支付剩余的40%吗

试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？

我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢

还没有签合同，但是过了试用期，合同上写着不接受任何理由离职，离职不结算工资

还没有签合同，但是过了试用期，合同上写着不接受任何理由离职，离职不结算工资，这是合法的吗？

试用期间工作16天离职，签订有劳动合同，合同中明确写有不满一个月不结算工资

试用期间工作16天离职，签订有劳动合同，合同中明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？我还可以要工资么

签订合同上显示工作不满半年离职没有工资只有提成，但是我工作了两个月就离职了

签订合同上显示工作不满半年离职没有工资只有提成，但是我工作了两个月就离职了，老板说我第一个月的工资还是有的，哪里知道离职后到发工资那天，老板说我提前离职没有工资，老板只是私底下给补偿了几百元，请问这样我该如何把剩下的工资要回来？

试用期没有签订劳动合同，被辞退，但是走的是离职手续，进行劳动

试用期没有签订劳动合同，被辞退，但是走的是离职手续，进行劳动仲裁需要经济补偿的胜算有多大

入职半个月没有签劳动合同，但是offer约定试用期制度且试用期工资只有百分之八十

入职半个月没有签劳动合同，但是offer约定试用期制度且试用期工资只有百分之八十。现在受不了破公司要离职，提前三天通知了。现在破公司一定要我补离职流程。我明天就要入职下一家了我没有时间。一定要补吗？破公司会不会恶意不做社保减员？

用假的毕业证在公司上班一年半，后来离职了签了离职合同，但是一直没有给结算工资

用假的毕业证在公司上班一年半，后来离职了签了离职合同，但是一直没有给结算工资，申请仲裁今天开庭了，被拿来当做证据，会拿到工资吗？

刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资

刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资，现在无故辞退我

签了一年的劳动合同。劳动合同上面说了试用期只有一个月。可是老板没有按合同上面来

签了一年的劳动合同。劳动合同上面说了试用期只有一个月。可是老板没有按合同上面来。(还说试用期请假或者迟到了，试用期就属于不过。在应聘时没有说过这一条合同上面也没有这一条。)因为在第一个月外公去世请假过一天半所在第二个月的时候也就只给试用期工资。我问老板时他说第一个月请假了，就会影响第二个月的全勤奖。这

我是正常流程试用期离职，结果发工资的时候和我说按照60%结算

我是正常流程试用期离职，结果发工资的时候和我说按照60%结算，但是签的劳动合同上没有写，是在录用通知书里面写的，这种情况怎么办