怀孕2个半月了，各种反应各种不适，想在家休养。 上海私人小公司，平时如果请病假，是按照70%来计算工资的。 如果现在有医院开的病假单的话，长病假工资是不是也是按照70%来计算?4金的话公司还会帮我交吗？ 另外，请各位准妈妈支支招，公司会有什么办法弄的我没有工资拿吗？
请问贵事务所律师：孕妇休病假期间工资是以何标准发放的？谢谢！
我妻子在2012年2月底怀孕后，向所在单位提请病假，第一个月【3月份】工资1280元，第二个月【4月份】工资1450元，从第三个月【5月份】开始至今工资是1160元，请问律师大人此类工资发放是否违背孕妇休病假期间的合法待遇和标准？谢谢！ 此致 敬礼
本人与2007年7月大学毕业后参加工作。2010年10月25日进入现在的公司，2010年11月5日签订劳动合同，约定工资4K/月，发薪日为每月5日（应聘登记表，试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的工资4K/月）。后领导说，由于行业特殊，劳动合同需对外公开，所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是2010
我于去年因为胎盘完全前置造成先兆流产,医院让我从2011年3月1日到9月29日一直卧床.我在我现在的公司在3月1日的累计工作年限是5年多,那我3月1日到9月29日这七个月的工资是否应该给我按照我的工资的70%或者青岛最低工资标准1100的80%? 非常感谢!
我是名孕妇，请病假有医院证明，公司发放北京最低保底的80%对吗？我在公司工作了两年，保底是2500元加提成。公司说可以请三个月的病假但是工资开北京最低保底的80%超过3个月的按事假算，对吗？急需答案，谢谢！这件事很困绕我
由于最初签订合同时填的是工资总额，我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资？休产假期间的工资必须按这个金额发放么？如果在工资总额不变的情况下，是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求，谢谢！
我是身怀六甲的孕妇，在银行工作。今年7月因有先兆流产的迹象，医生给开了卧床休息两周的病假条，我们每年有5天的公休假我没休，结果今年单位没给我发1000多块的公休假的钱。我想问下这合理吗？
在一福利企业上班。已九年 本人双脚残疾。 今年一月在医院做了左脚矫形手术。委托单位同事持住院证明请了六个月病假。 二月单位电话通知要求把出院证明缴上。只按住院期间时间10天来计算病假工资。 其他视为病假 清问我如何主张自己的正当权利 需要掌握什么证据或手续吗
