孕妇的工资比照正常情况发。

按签订劳动合同的工资总额发放

按原来待遇

一切不变

1、根据现行法律规定，产假期间的工资标准为休产假之前的月工资标准，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
2、调整工资是用人单位的权利，但同时要遵守法律规定，即未经员工同意、调整后的工资总额不能低于与劳动者约定的工资、不能低于当地最低工资标准等。

不能进行这样的调整，应当按全额发放。