产假和病假不一样,

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 
  1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 
  2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 
  3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 
  4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 
  5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

要看她原来工资是多少，工作年限有多久等因素而定。不能一概而论。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 
  1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 
  2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 
  3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 
  4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 
  5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

啊按照之前的工资待遇发放。

1、未满4个月的，不能享受产假。只能按病假处理。
2、病假工资执行标准的前提是最低不能低于最低工资标准，上海即1450元。