我 现在的 情况是这样的,我们公司12年发的工资和13年发的工资计算方法不一样,公司人事也没有和我们说或签协议,我们现在可以要求按12年的工资算吗?
我爱人是1976初年入伍到青藏高原的国防建筑工程兵,在高原部队连续工作11年,参加过国家多项重点工程建设,1986底转业回山西吕梁。2004年部队发函,按照有关政策,在高原期间的工龄,一年折算一年半。去年他55岁,申请按特殊工种退休,年底吕梁市社保局批准。但工资迟迟批不回来。前几天我们去问,吕梁养老保险所不给按特殊
一名刚毕业大学生今年1月份来到A公司上班,实习期工资定的是2000,实习期为3个月,3个月后转正,工资为3000,9月份公司针对新来大学生发布新的文件,要求大学生实习期为一年,实习期工资1500,文件内容从今年1月份算起有效,9月份之前所多发的工资要从9月份之后的扣除,问,A公司的行为是否合法,刚毕业的大学生该如何维护自
我工作了3个月 ,我的工资为2000元/月,也未签订劳动合同,能支付双倍工资吗,支付11个月吗?是按4000元/月×11个月来算,还是按2000元/月×11个月来算?为什么要这样算? 谢谢指教
律师,您好!请问平均工资计算方法是按照前12个月标准工资加奖金除以12*相应年份,还是到手工资加奖金除以12呢呢?
我是公司的一名员工,在刚入公司时聘用书写的是3000元+加班费。可是公司也没明确说明加班费计算基数是以深圳市最低工资标准,等到发工资才知道,加班费是以最低标准工资1500元算的,于是去找了人事专员,人事专员以合同上签的有以最低标准为基数计算加班为由,不予理会。这种情况,我作为一个基层员工,如何才能维护我的权
本人在公司任职技术部经理 2011年10月份入职 签2年合同 2012年6月 公司以无订单为理由 给我一人放假(之后公司一直正常生产) 期间只上保险 无工资 2012年10月 以“养不起我”为理由要求我离职 而且也未办理离职手续 (合同还在我手上) 保险也不给继续上了 我的工资并不高 加一起不到3000元 这个情况下 公司应该如何赔偿 我
第三章 标准考核细则及工资计算办法 第四条 收入核算方式 收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 (注:底薪、工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算,按实际出勤天数发放) 绩效工资 = 员工个人当月买单费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资(按实际出勤天
请问合同为三年,在工作一年半后,公司以不能胜任本职位为由,要求降低岗位和工资,员工不同意调整,公司可以单方面调整岗位和工资吗?