您好，我是银行外包公司员工，以下工资计算方法是否合理 第三章 标准考核细则及工资计算办法
第四条 收入核算方式
收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金
基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元
（注：底薪、工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算，按实际出勤天数发放）
绩效工资 = 员工个人当月买单费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天数计算）
福利基金 = 员工个人当月买单费用 × 3%

        社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
目前湖南省政府的有关标准为：
养老保险：单位：342元，个人：136.8元
失业保险：单位：34.2元，个人：17.1元
工伤保险：单位：8.55元，个人不需缴费
生育保险：单位：11.97元，个人不需缴费
医疗保险：单位：136.8元，个人：34.2元，年付大额医疗：90元
按照政府要求，由公司为员工办理缴纳手续。

福利基金：在元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节以过节费形式进行发放。发放标准为元旦（100元）、端午节（100元）、中秋节（200元）、国庆节（300元），剩余部分在春节期间一次性予以发放。
个人所得税：按照政府要求，员工需自行承担个人所得税，由公司代为扣缴。

如果按照上述公式计算的工资（公式工资）低于所在城市最低工资标准，按照最低工资标准发放。
如果按照上述公式计算的工资小于所在城市最低工资标准，最低工资标准和公式工资之间的差额，将在员工后续月份的工资中递延扣除或者从福利基金中扣除。