要看你是否给公司造成了经济损失，如果没有，你可以依照劳动合同法提前30天以书面形式提出辞职，公司没有足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

您按照规定程序执行，至于赔偿，则要看贵公司有没有相关的规章制度规定和有没有造成损失，如果没有的话，您不需要赔偿。

1、你可以提前一个月辞职；
2、单位要求你赔偿，必须证明你给单位造成了损失，如果能够证明，则你需要赔偿单位的损失。

辞职的话，提前30天通知公司；
没有给公司造成损失的话，不需要赔偿。

首先，关于你是否应承担赔偿责任得根据劳动合同或公司规章制度有无明确约定，关于你是否存在过错，及公司是否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说你给公司造成损失了损失的事实就能成立。
其次，即使你的行为确实给公司造成损失，按照公司规定应赔偿损失，但也不能克扣你全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。因此公司的做法是违法的。
如果你要离职，提前30日通知公司。如果是因公司未足额发放你工资而离职，你不用提前30日通
知。