北京-病假工资计算方法是否合理？

劳动纠纷

北京-病假工资计算方法是否合理？

北京-病假工资计算方法是否合理？我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖
病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付）
这样计算合理吗？

问题状态：已解决
提问人：外资企业（北京）
提问时间：2011-02-15 16:35

已有3位律师回答了该问题

付玉阁律师2011-02-15 17:30

不合理，病假工资首先按劳动合同履行，若劳动合同、制度均未约定的，应按集体合同处理，集体合同未约定的，施行同工同酬。

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110网律师2011-02-15 21:07

病假工资应为工资的70％，而且不低于所在城市的最低工资标准

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