2017年11月22日开始工作至今，这期间公司未按合同缴纳社保，2019年2月24日合同已到期后在继续上班，新的合同因多方原因未达成共识一直未签，这期间公司以合同不签不发工资为由一直拖欠工资，我现在提出辞职，请问我可以告这家公司吗？可以要求公司补缴社保吗？告的话需要收集些什么证据?没签合同不用辞职就可以走的吗,要办什么手续？可不可以索赔工资？前一年的工资是年薪加绩效，合同到期后上班的几个月应该按什么标准发工资， 公司签的合同用的是另一家劳务公司的名字，考勤是我们公司，我该如何证明与公司有劳务关系，谢谢
合同到期后，劳务公司一直未续签，但每个月工资都发，社保都在交，能补偿双倍工资？
合同到期后，劳务公司一直未续签，但每个月工资都发，社保都在交，我们的合同是和劳务公司签订但是工资由厂内发放，工资条也是厂部名字，平均一个月4000左右，合同到期几个月了，现在我不相干了，请问能有双倍工资补偿？能办理失业金吗？
你好，合同到期二个月未续签，本人继续上班公司继续发工资和购买社保
你好，合同到期二个月未续签，本人继续上班公司继续发工资和购买社保，现公司准备搬迁如果公司要求续签有补偿吗？如果不签又有赔偿吗？
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现公司提出续签，劳动者拒绝续签但还要来公司上班。现在公司与他确实是存在新的事实劳动关系吧，但公司因为他不续签决定辞退他，需要赔偿吗？
合同到期没有续签继续上班，应付双倍工资，可用人单位说上次签合同的时候
合同到期没有续签继续上班，应付双倍工资，可用人单位说上次签合同的时候，合同里面有续签这一项，我们都签过字了，他们只需要填上时间就好，这个是有法律依据的吗或是说是有效的，，
你好，合同到期公司撤走不能续签，也不给补偿，理由是有别的公司接手说我们能继续上班
你好，合同到期公司撤走不能续签，也不给补偿，理由是有别的公司接手说我们能继续上班，这样对吗
你好，合同到期公司撤走不能续签，也不给补偿，理由是有别的公司接手说我们能继续上班
你好，合同到期公司撤走不能续签，也不给补偿，理由是有别的公司接手说我们能继续上班，这样对吗
与公司合同到期，但是公司没有跟我续签，一直没给我交社保，我依然在公司继续上班已经三个月
与公司合同到期，但是公司没有跟我续签，一直没给我交社保，我依然在公司继续上班已经三个月，请问我如果辞职后选择仲裁是否还能得到经济补偿？
合同到期后没续签，但继续上班2个月后，人资部门口头通知因为合同到期，不跟我续签了，因为公司不按劳动法给补偿金，赔偿事宜没谈拢，我继续上班1个月后人资发邮件有部门领导签字的文件（但没公章）说3日内办理离职。请问这种没谈拢赔偿事宜的情况，我是否需要继续上班？还是直接去仲裁？
律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上班了3年时间，合同到期后，公司未通知继续续签
律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上班了3年时间，合同到期后，公司未通知继续续签。但是又在该公司继续上班了6个月后（6个月未签合同)，公司劝辞退了员工。请问经济补偿是按3.5个月的工资算吗？
就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的 就业合同到期
就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的 就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的工资再加一个月的工资吗？
