关于合同到期未续签继续上班工资计算及社保补偿 2017年11月22日开始工作至今，这期间公司未按合同缴纳社保，2019年2月24日合同已到期后在继续上班，新的合同因多方原因未达成共识一直未签，这期间公司以合同不签不发工资为由一直拖欠工资，我现在提出辞职，请问我可以告这家公司吗？可以要求公司补缴社保吗？告的话需要收集些什么证据?没签合同不用辞职就可以走的吗,要办什么手续？可不可以索赔工资？前一年的工资是年薪加绩效，合同到期后上班的几个月应该按什么标准发工资， 公司签的合同用的是另一家劳务公司的名字，考勤是我们公司，我该如何证明与公司有劳务关系，谢谢