由于公司性质和劳动的脑力强度，员工必须经过长时间培训，期间公司没有任何收入还得支付高昂的工资一年培训基本一个人公司要支付约50万。但是在合同期内员工离职公司是否有方法？或者如何编写劳动合同才能让员工解除合同？
我爸妈都在原霞疑区机械厂工作十二年.由于生二胎自行离厂,现在厂子已卖掉,现年以六十岁,请问是否可以要求厂里补偿十二年的养老保
自己申请离职的员工，到期不愿意离职，公司是否有权力要求其离开？
公司有位员工于5月26日递交申请离职，6月26日离职到期，但是这位员工到期不愿意离职，每天来公司上班且消极怠工，一直拖到8月8日公司提出一定要按离职申请单离职，但是他认为离职申请单过期不能生效，如果公司要他走就需赔偿他，请问公司需要赔偿吗？
公司要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？
公司以取消职位为由要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？
现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？
有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？ 那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问
员工今天提出离职，并要求今天就走。但提明说可以回来交接工作。企业不同意是否可以将员工考勤按旷工计算？
员工今天提出离职，并要求今天就走。但提明说可以回来交接工作。企业不同意是否可以将员工考勤按旷工计算？由于3月份工资还未发，是否可以扣发3月份工资。该员工上班未满试用期，不足2月。
与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
公司对工作超过5年的员工给予5天假日和5000元奖励的旅游福利，但签协议要求1年内不能离职，否则要全
发放奖励时，我提交了5000元旦发票进行报销，现在有意离职，公司要求归还这5000元，是否合理？？ 请问不合理之处在哪？我应该如何与公司进行辩驳？
员工已打好离职申请，老板要求员工在待一个月，培训新员工，员工月满7天后离开
员工已打好离职申请，老板要求员工在待一个月，培训新员工，员工月满7天后离开，等发放工资的时候，老板已已经离职为由，只给基本工资，不予发放提成奖金，怎么维权
吴江政府审批后发放的紧缺人才资助金，分三年发放，第一年资助金已到公司账户半年多，按照公司内部审批流程，说是等到年底同年终奖一起发放，后因公司内部审批流程变动，年底也未能发放，年后员工离职后是否还能要回该笔资助金？
由于公司性质和劳动的脑力强度，员工必须经过长时间培训，期间公司没有任何收入还得支付高昂的工资一年培训基本一个人公司要支付约50万。但是在合同期内员工离职公司是否有方法？或者如何编写劳动合同才能让员工解除合同？
