法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
政府人才资助金到公司账上半年后员工离职,公司是否应该发放
政府人才资助金到公司账上半年后员工离职,公司是否应该发放 吴江政府审批后发放的紧缺人才资助金,分三年发放,第一年资助金已到公司账户半年多,按照公司内部审批流程,说是等到年底同年终奖一起发放,后因公司内部审批流程变动,年底也未能发放,年后员工离职后是否还能要回该笔资助金?
问题状态:
已过期
提问人:CDKSEV……(江苏-苏州)
提问时间:2019-02-27 09:51
已有
3
位律师回答了该问题
韩委志律师
VIP
2019-02-27 09:59
可以要的
电话咨询
在线咨询
徐荣康律师
VIP
2019-02-27 11:41
可以起诉的
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
2019-02-27 10:09
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
常熟丰田汽车零部件自离员工,公司是否应该给员工开离职证明?
2个回复
员工离职当月,按照劳动法,是否应该把提成给到员工? 公司给我的说法是
1个回复
实习员工离职工资是否应该当天发放
4个回复
员工正常离职,公司扣发所有待发工资和提成,是否违法,应该怎么
1个回复
请问在公司工作了一年,被公司解聘了,离职前的绩效工资是否应该予以发放呢
1个回复
员工离职时不满意敬业期限减少为1年,现已离职1年,公司欲停止其补偿金发放,是否违约?
5个回复
无论是否公司错交,只要帮离职员工多交社保,是否就应该员工自己
1个回复
无论是否公司错交,只要帮离职员工多交社保,是否就应该员工自己
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点