我们公司是综合计算工时制,请问这是什么制度?是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度,可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?
由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没解决好,公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费,本人寄出了解除劳动关系通知书,注明了解除日期,并要求支付加班费及相应补偿金,有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商,但没有结果。可到了本人所注明的解除日期,公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是:虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意,但解决加班费问题没有达成一致,这时
由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没解决好,公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费,本人寄出了解除劳动关系通知书,注明了解除日期,并要求支付加班费及相应补偿金,有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商,但没有结果。可到了本人所注明的解除日期,公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是:虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意,但解决加班费问题没有达成一致,这时
2009年4月公司效益不好时,放李小驵休假,扣除工资是每小时12元; 请问这种放假行为是不是违法的? 2009年5月公司效益好,需要加班,但是给李小姐的加班费是每小时8元, 请问这种工资待遇算法是否违法? 请高手帮忙,大至急,谢谢各位啦!!
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休?
新劳动合同法中对法定节假日无规定,而旧劳动法中确有此规定,新劳动法出台后,旧劳动法废止?还是两个同时并存?例如我们是个小水电站,法定节假日都得上班,单位不给加班费也不给放假,能不能补休?补休是按照三天标准还是一天标准?如不能补休,应该怎么办?
我是一位在东莞橡胶行业打工的,职位是仓管,因一个月的一个星期天未上班,上司就给旷工和罚款100元的处罚,请问这样合理吗? 此星期天,并没有调休日,除普工外的职位人员都休息了,进这厂时上司并没有明确每个星期天不可休息,也没有签合法的劳动合同,在此星期天准备休息前,我都有向各相关部门做好预备工作。
上班一个月临走结算工资时厂方却说还得倒给50块,有这个理吗?
我在上海一家工厂上班一个月,也签了合同,为了想找个更好的工作,我想到了辞职,可在给我算工资时厂里说要扣除我的违约金,还有在厂里的罚款,我还得倒拿50块钱,我一个打工的又没给厂里造成经济损失,我们这边的最低工资标准是1100,可我一分也没拿到,请问律师我能要回我的劳动报酬吗?