年假是年假，加班是加班，两者不可混为一谈，公司的做法不对。

你好，休息日安排劳动者加班的，可以以安排补休或支付200％工资的方式。如果法定休假日加班，不能以补休形式补偿，而要支付300％加班工资。

不合法。可以要求支付加班费。