公司应聘登记表上规定员工必须承诺，试用期试用期7天内离职不予结算工资

公司应聘登记表上规定员工必须承诺，试用期试用期7天内离职不予结算工资，试用期间离职按实际工资百分之七十结算。这样合法吗？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20190323nk0
提问时间：2019-03-23

我在试用期提出辞职，原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职。我签订了培训合同和劳动合同，培训合同有效期限为一年，里面说明了试用期辞职收取培训费的问题。我认为公司内部的岗前培训收取费用不合理。请问我该怎么办呢？

ask20170830yqs 已过期 2017-08-30 回复(2)

664661599 已过期 2018-03-16 回复(14)

本人在1月28号在一家小公司入职，3月14号离职，试用期工资4000,但是结算老板给我两千。他说吧过年的周末全部抛出不能有钱，我不漫一个月所以按照北京规律只有2000,请问有这件规定。还有过年她放了20天，是她自己要求放的，他说2月过年给钱，但是最后说她没说过。过年不给钱合理吗？

ask201804184be 已过期 2018-04-18 回复(10)

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办

ask201804289ry 已过期 2018-04-28 回复(5)

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办

ask201804289ry 已过期 2018-04-28 回复(3)

签署员工承诺书，承诺书上写试用期离职需要30天以书面形式，但法律规定试用期提前3天，那如果我提前3天离职，并告知公司，如公司拒绝付工资是否违法

ask201808118ws 已过期 2018-08-11 回复(8)

我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，另外2个月是转正后没有底薪了，员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资，请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗

郭凝已过期 2018-11-19 回复(13)

你好！劳动法有没有规定员工离职后多久公司必须给员工离职证明呢？

ask20190102iby 已过期 2019-02-11 回复(3)

ask20190223bb6 已过期 2019-02-23 回复(2)