公司未提前30天告知员工，非法裁人赔偿问题，

公司未提前30天告知员工，非法裁人赔偿问题，

目前公司面临破产，以往签订的培训协议要提前终止，关于员工个人赔偿问题？

目前公司面临破产，以往签订的培训协议要提前终止，关于员工个人赔偿问题？

试用期满公司未签订劳动合同，且在未提前告知员工并解除劳动关系

试用期满公司未签订劳动合同，且在未提前告知员工并解除劳动关系，是否能得到赔偿货民事诉讼

试用期满公司未签订劳动合同，且在未提前告知员工的情况下解除劳动关系

试用期满公司未签订劳动合同，且在未提前告知员工的情况下解除劳动关系，是否能得到补偿

员工提前辞职要赔偿公司违约金和培训费

员工提前辞职要赔偿公司违约金和培训费

公司以经营不佳为由提前一个月告知员工要求跟员工解除劳动合同，这个合法吗

公司以经营不佳为由提前一个月告知员工要求跟员工解除劳动合同，这个合法吗，如果不合法那么员工工作不满半年公司应该赔付多少补偿金？

公司主动辞退员工得赔偿问题

试用期已到，公司人事以领导不在为由，跟我说试用期延长，转正日期暂缓确定。目前公司经营不善要把我辞退，我能要求赔偿吗？

分公司注销清算！员工签订是无固定期合同，公司没有提前一个月告知员工

分公司注销清算！员工签订是无固定期合同，公司没有提前一个月告知员工，更没有书面通知开员工会才告知员工赔偿方案是N+1.这合法吗！

公司对员工要求赔偿问题

公司针对员工绩效，特批1-2月份双倍奖金，无文件形式，以邮件传达，3月，人事员工A计算奖金时仍按照双倍计算，并将计算结果发至人事主管处，人事主管未提出异议，4月同样人事主管未提出异议，5月份交接给新的人事员工B制作奖金，仍发双倍，至9月份人事主管对该事项提出异议，现要求人事员工A对多做部分进行赔偿，并承担部分

公司搬迁.已经提前一个月告知员工，但是下家公司需要提前到岗，HR说要签离职申请表，请问还需要赔偿吗？

我们公司要从深圳搬迁到杭州，在1月2号已经提前一个月通知我们了，但是我现在是要到岗下家公司的，今天HR拿一份离职申请表让我填，是不是填了就没有赔偿了，公司也没具体说几号我们可以走，到时候怎么一个赔偿也没有说

公司辞退员工赔偿问题

20、自用工之日起超过一个月不满一年的，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的。