高飞律师 VIP2018-11-09 17:03

情况复杂  建议面谈

 刘中良律师 VIP2018-11-09 20:21

没有依据的

 徐荣康律师 VIP2018-11-09 22:04

可以劳动仲裁的

1、人事员工A不需要赔偿。

2、公司应当要求B员工返还不当得利。

3、公司如认为A员工工作失职，应当依据单位规章制度处罚。

4、若需要帮助，可来电或当面咨询。

A.B皆没有赔偿义务
事实该制度确以邮件传达，且最终奖金计算都经过发送人事主管，故亦不属于不当得利

你好！细看好了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、从公司的角度，起诉员工A赔偿。个人觉得，不合理也不合法。
   理由：首先，人事员工计算奖金并非一已之力能完成。按常理来说，人事员工只负责制作，还需要部门主管审核，会计审核，主管老总审核，会计支付转账。既然层层审核，人事员工无过错。
         其次，有邮件传达，人事员工A并不是凭空计算，完全是根据公司的指示进行操作，并无过错。
所以，本人认为，人事员工并无过错，公司起诉A很难获得支持。

2、对于公司认为计算错误多支付的款项，对于接收的员工，属于不当得利。从诉讼来说，应该是公司直接起诉不当得利的员工，直接作被告的。而且是一个员工一个案件，合并审理罢了。而不是列为第三被告。法律关系和案由都不同。。

3、整个案件的诉讼，如果确为不应该发放。公司应该先起诉不当得利员工，要求返还。。如无法追回的，再起诉人事员工A，要求在过错范围内承担赔偿责任。对于员工因过错给用工单位造成损失，需要赔偿的前提是故意或重大过失，赔偿也应该是根据自己的过错承担部份损失。。结合本案，人事员工无过错或过错较小，不承担赔偿责任。

4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

人事员工A不需要赔偿。

情况复杂，建议面谈!

1、如果你陈述的事实属实，公司应该没有充分的证据证明“A侵犯了公司的财产权力或者工作失误给公司造成损失”。2、对于多收奖金的员工，公司可以在对A的诉讼过程中，依照不当得利原则，列为第三被告（应该是第二被告吧），这是公司的权力，告谁、什么理由都可以的，但是一是立案时候不一定通过法院的审查，法院可能会告知公司“不是一个法律关系”，不能将多收奖金的员工列为第三人。二审即便是是立案了，也会被法院“驳回多收奖金的员工”起诉。3、本案公司不应该起诉A，多发奖金不是A一个人的过错，公司可以在工资中扣除多发给员工的奖金，员工不服可以申请劳动仲裁，但是我认为员工应该没有胜算的。4、公司也可以直接起诉员工“退还不应该领取的奖金”（如果公司不怕麻烦的话）。个人意见，仅供参考。

情况复杂  建议面谈

1、如公司对人事员工A提起诉讼，是否有充分证据进行起诉?根据你叙述的情况，公司可以A有重大过错为由承担3月多发奖金的责任。
2、对于多收奖金的员工，是否可以在诉讼过程中，依照不当得利原则，列为第三被告？可以将多收奖金的员工列为被告。

你好，情况复杂建议面谈

注意收集保留证据

1、人事员工A不需要赔偿。