您好,已于3月5日向营业部经理提出书面离职申请,领导不予签字
您好,已于3月5日向营业部经理提出书面离职申请,领导不予签字,无法办理离职证明等手续,经理告知招到人才同意离职,请问应该怎么办
您好,我9月20日和领导提出辞职,当时她说要开会就没有在离职申请上签字
您好,我9月20日和领导提出辞职,当时她说要开会就没有在离职申请上签字,第二天我找到她让她签了字,并且我的离职申请上写的日期是20号,是不是我10月20号就可以办理离职手续,21号可以不再上班了,谢谢您
您好,请问我16年11月1号提出离职申请给领导签字,领导没批准
您好,请问我16年11月1号提出离职申请给领导签字,领导没批准,11月15号再去签字并邮件发送离职报告,12月不去上班是否合法
您好!我在某单位提交了离职申请,可是上级领导迟迟不可签字批准
您好!我在某单位提交了离职申请,可是上级领导迟迟不可签字批准,更没有安排人员来交接工作,现在要等到明年才可以交接工作,假如超过一个月后再走,离职申请是否还有效?还是要重新写?
您好,我去年11月2号与公司签的合同,现提出离职,辞职报告上门店经理不肯签字放人
您好,我去年11月2号与公司签的合同,现提出离职,辞职报告上门店经理不肯签字放人,说如我离开这个月工资绩效全部扣除,另外还会追回公司这个月的社保费用一共1100多,请问他不签字合理么?扣工资合理么?是否可以报警以及投诉到劳动局?
试用期内向上级提交了书面离职申请,但被上级退回,又过了几天,以邮件的形式再次向领导提出离职
试用期内向上级提交了书面离职申请,但被上级退回,又过了几天,以邮件的形式再次向领导提出离职,并表明预离职日期,在约定时间内离职时,公司以未找到人交接为由,拒绝办离职手续,让我一直请假,直到公司招到此岗位上的人,但在离开之后,我又找了份工作,现在上份公司的劳动关系是不是还存在啊,新公司要离职证明,但原
您好!我想咨询一下关于离职,我有提前30天提出书面离职申请,到离职日期公司拒绝给我办理离职
您好!我想咨询一下关于离职,我有提前30天提出书面离职申请,到离职日期公司拒绝给我办理离职,自动离职没去上班后,接到公司旷工处理,这种情况怎么处理呢?
我是一家饭店的员工,因为结婚着急,没有提前提出书面离职申请,但是经过经理的同意批准离职
我是一家饭店的员工,因为结婚着急,没有提前提出书面离职申请,但是经过经理的同意批准离职。我是3月底离职,饭店两个月也不发工资,怎么办。我的工资应当发吗
您好,试用期要离职,提前十五天打了书面申请,单位不签字批准,
您好,试用期要离职,提前十五天打了书面申请,单位不签字批准,还说自己走的话要扣百分之二十到三十的工资,请问这个要怎么处理?
就是试用期过了,到转正的时期提出了离职申请,小领导签字了。大领导还没签字
就是试用期过了,到转正的时期提出了离职申请,小领导签字了。大领导还没签字。但是他不想走了。大领导也不想他走。 然后人事说过了试用期又没转正,又提出离职的只能走或者转岗位。他不想转岗位,所以办离职手续。要是还想再在这个公司同一个岗位工作的话,还可以吗?他是一个没转正的员工,公司可以再返聘吗?返聘又没有