劳动纠纷
就是试用期过了,到转正的时期提出了离职申请,小领导签字了。大领导还没签字
就是试用期过了,到转正的时期提出了离职申请,小领导签字了。大领导还没签字 就是试用期过了,到转正的时期提出了离职申请,小领导签字了。大领导还没签字。但是他不想走了。大领导也不想他走。
然后人事说过了试用期又没转正,又提出离职的只能走或者转岗位。他不想转岗位,所以办离职手续。要是还想再在这个公司同一个岗位工作的话,还可以吗?他是一个没转正的员工,公司可以再返聘吗?返聘又没有试用期,(同一个劳动者在一个公司只有一个试用期),那会怎么处置?
问题状态:已过期
提问人:ask201……(广东-深圳)
提问时间:2018-09-08 21:04