劳动纠纷
您好，试用期要离职，提前十五天打了书面申请，单位不签字批准，
您好，试用期要离职，提前十五天打了书面申请，单位不签字批准， 您好，试用期要离职，提前十五天打了书面申请，单位不签字批准，还说自己走的话要扣百分之二十到三十的工资，请问这个要怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：宗小（江苏－南京）
提问时间：2018-08-24 07:50
提问人：宗小（江苏－南京）
提问时间：2018-08-24 07:50
已有5位律师回答了该问题
-
单位不签字批准
-
可以劳动仲裁的
-
不合理。
-
不合理。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 我在工厂上班试用期内离职，提前了十五天辞工以书面形式递交了申请 0个回复
- 您好！我在某单位提交了离职申请，可是上级领导迟迟不可签字批准 2个回复
- 工作半个月没签劳动合同，单位规定没过试用期离职提前三天申请他让我干一个星期我坚持五天 4个回复
- 试用期提前三天书面申请离职，但是没人签字没人批，不让走。我该 0个回复
- 您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请 0个回复
- 您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请 0个回复
- 您好，关于劳动合同中途离职，是可以提前30天书面递交申请给单位人员，就可以的 1个回复
- 试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策 2个回复
