我的工资分为基本工资和绩效工资（每月基本工资和绩效工资都不变），平时加班，加班费只给我基本工资的1

我的工资分为基本工资和绩效工资（每月基本工资和绩效工资都不变），平时加班，加班费只给我基本工资的1.5倍，合理吗？

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提问人：ask20190215h13
提问时间：2019-02-15

相关咨询

加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算，这样合乎劳动法规定么？

莫雪钊已过期 2017-03-01 回复(5)

工伤期间原工资待遇怎么解释？我的工资是由基本工资+加班工资+绩效工资平时一个月4500左右。我17年9月26受伤，10月份发了2700。请问这样发是不是发少了不符合劳动法规定，所在地浙江省嘉兴市

凯已过期 2017-11-11 回复(5)

你好！我想咨询下工伤期间只发基本工资，在基本工资中每月在扣除五险一金不享受岗位津贴，生产奖，高温补贴等补贴。公司这样做合理合法吗？谢谢！

ask201809078fu 已过期 2018-09-07 回复(4)

工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资，可以因为怀孕降岗位和绩效工资吗？

ask20180913m8r 已过期 2018-09-13 回复(2)

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ask20180913m8r 已过期 2018-09-13 回复(3)

工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费。这个理由合理吗？

ask20180929elc 已过期 2018-09-29 回复(6)

劳动合同中我们的工资被分为基本工资、岗位工资和绩效工资，如果申报生育津贴的话，是不是应该把基本工资和岗位工资两部分加起来，比生育津贴的多的话，是不是应该单位补齐？还是说岗位工资不算做基本工资的范畴呢？

凡凡不乖已过期 2018-11-30 回复(13)

ask201812163ro 已过期 2018-12-17 回复(6)

我与公司签订的薪资结构为：70%为每月基本工资，20%为每月绩效工资。全年工资总额10%为年终绩效。有订绩效考核惠，但公司未进行绩效考核。我从18年6月1日进公司，请问我能申请余下30%的劳动报酬仲裁申请吗？

王宇已过期 2019-01-07 回复(2)

ask20190118mrs 已过期 2019-01-18 回复(7)