企业未与员工签订合同，员工以什么形式通知单位便于后维权。

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提问人：beyond
提问时间：2019-02-14

朋友公司没跟一员工签署劳动合同，在工地突发疾病被同事送往医院，后期需要很大一笔治疗费用，请问我这朋友公司需要承担什么法律责任，

yy789yy 已过期 2016-01-12 回复(1)

我单位想聘用其他单位的员工作为外聘专家，该员工与其原单位签订过劳动合同，类似于在我单位拉私活领取报酬，我单位想规避一些未知风险，签订个书面协议，不知道签什么协议好，劳动合同肯定不能签，请专家给与解答，多谢！

yingpingbj 已过期 2016-08-04 回复(6)

我朋友刚上班二十来天是名电焊工，没签订劳动合同，也没保险，在上班的时候突发疾病入院，现在经过抢救无生命危险，住院以来公司无人问津，医疗费由本人垫付一万多了，请问企业应当承担什么责任，急！望回复。

891431520 已过期 2017-01-15 回复(1)

员工未签订合同，工作期间突发疾病，企业应承担什么责任医疗费用公司是否给报

ask20170115om5 已过期 2017-01-15 回复(1)

我妻子在孕期与单位通过派遣公司签订的派遣合同到期，单位不予续签，通过什么途径维权。

ask2017050468c 已过期 2017-05-04 回复(4)

我妻子在孕期与单位通过派遣公司签订的派遣合同到期，单位不予续签，通过什么途径维权。

ask2017050468c 已过期 2017-05-04 回复(3)

我妻子在孕期与单位通过派遣公司签订的派遣合同到期，单位不予续签，通过什么途径维权。

ask2017050468c 已过期 2017-05-04 回复(5)

而且在签订合同的时候我们并不知道合同内容，，而且我们并不是在工作单位企业实习员工，成了中介公司的员工，，，这合法吗

ask20171213a8i 已过期 2017-12-13 回复(1)

2018110 已过期 2018-01-26 回复(3)

与单位签订的合同有效期内，单位想以口头的形式辞退员工，不予书面的辞退文件。请问该行为如何处理，如果走正规程序，在合同有效期提前辞退员工，单位需要赔偿什么呢。谢谢。

ask20180814rej 已过期 2018-08-14 回复(6)