与单位签订的合同有效期内，单位想以口头的形式辞退员工，不予书面的辞退文件

合同纠纷

与单位签订的合同有效期内，单位想以口头的形式辞退员工，不予书面的辞退文件与单位签订的合同有效期内，单位想以口头的形式辞退员工，不予书面的辞退文件。请问该行为如何处理，如果走正规程序，在合同有效期提前辞退员工，单位需要赔偿什么呢。谢谢。

问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2018-08-14 10:18

已有6位律师回答了该问题

何翠主任律师2018-08-14 10:19

违法辞退可以要赔偿金

电话咨询在线咨询

追问：请问赔偿金的金额有规定吗，还是在合同上面会有提前声明。（我是帮别人提问的，感谢您的回答）

回答：经济补偿金两倍
周三明律师2018-08-14 10:28

支付补偿金

电话咨询在线咨询
陈铠楷律师2018-08-14 10:37

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2018-08-14 11:06

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

电话咨询在线咨询
闫燕律师2018-08-14 13:59

违法辞退可以要赔偿金

电话咨询在线咨询
冯倩雯律师2018-08-14 14:53

支付补偿金如有需要可以委托律师。

电话咨询在线咨询

咨询专业律师