劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同
劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同，在1月31日到期，目前外包公司根据国企指示，既不跟我们续签合同，也不解除合同，让我们继续干，但是合同不签。我想问是，如果这样不续签合同继续工作，在一段时间以后公司突然裁员，我们是否还有不续签合同的补偿金？比如公司拖着我们不续签合同半年，然后再辞退我们，那半年前不续签合同的补偿金还有吗？第二个问题，我在国企以劳务派遣的形式工作了5年，后来将我们转签到外包公司，当时口头承诺如果裁员，我们领到的补偿金有之前劳务派遣五年工龄的补偿金，但是一旦真正裁员，那五年的工龄补偿金还有吗？
与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗？
我于05年5月与上海公司签订的劳动合同，作为天津地区的销售人员工作，工作地点在天津，在天津租用民房为办公地点，由于没有营业许可证，在天津上保险找的是一中介公司，可是没有在天津给上住房公积金（上海总部公司的员工在上海给上）也没有在上海给上，咨询了上海的公积金中心，其实外地的务工人员在上海可以上的。现在10
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢
你好我想咨询一点问题，事情是这样，本人在国企工作是外包员工，
你好我想咨询一点问题，事情是这样，本人在国企工作是外包员工，2016年5月份我的车队长叫我去交单位车的违章，费用是我自己先付的，违章是没发票法得报销的，一直以来都在车的维修费报的，说处理违章马上做维修费用报还给我，到现在都一年多了，现在领导都换了，找单位单位的领导说给我队长报了去年，现在只能跟队长要，跟
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算
本人学生，由外包公司招募，到苏州一外资车间工作，合同是与外包公司之间签订
本人学生，由外包公司招募，到苏州一外资车间工作，合同是与外包公司之间签订，至三月一日，现由于特殊原因，本人要求提前离职，车间那边一获批，外包公司不给办理，并声称自离不发工资，在此情况下，请问我该怎么做？另外，他们真能全部扣除吗，工资两千多，望回复
本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一个协议合同
本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一个协议合同。
本人与省外国企建筑公司于2013年7月15日签订劳动合同，两份合同均由公司保管
本人与省外国企建筑公司于2013年7月15日签订劳动合同，两份合同均由公司保管，因工作需要，长期出差驻外项目部工作，公司从未出示过工资条，也为规定工资发放日期，其中也存在工资拖欠情况，但是后来补齐，工作没有假期，工资也一直如此，从未变过，不清楚有没有加班，过节，风沙，高温补助，马上合同就要到期，本人不想续
本人与省外国企建筑公司于2013年7月15日签订劳动合同，两份合同均由公司保管
本人与省外国企建筑公司于2013年7月15日签订劳动合同，两份合同均由公司保管，因工作需要，长期出差驻外项目部工作，公司从未出示过工资条，也为规定工资发放日期，其中也存在工资拖欠情况，但是后来补齐，工作没有假期，工资也一直如此，从未变过，不清楚有没有加班，过节，风沙，高温补助，马上合同就要到期，本人不想续
